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薪資福利
薪酬與激勵制度
居竹科平均水準之上，享有年度盈餘分紅配股及員工認股制度
發放三節（端午/ 中秋 / 春節）獎金
設立生產 / 績效 / 激勵 獎金 等
實施年度工作獎勵方案
進行年度模範與資深員工表彰
 
休假制度
建立優於勞基法之特別休假制度
男性員工享有24小時陪產假
提供不休假代金制度
建立彈性假勤制度
 
福利與員工關係
提供低利率員工貸款
設立年節 / 結婚 / 慶生禮金
設立員工餐廳，中餐常年免費供應
設立員工宿舍 / 交通車 / 圖書室 / 福利社
設有多樣化員工社團
旅遊補助
舉辦員工家庭日及員工溝通活動
 
健康與保險
設立醫務室，有專業廠護提供協助
設立舒活教室，定期舉辦建康或有氧等課程
定期安排員工健康檢查
享有高額團體保險及眷屬保險制度
提供職業災害及員工旅遊保險
 
員工協助方案
多元化溝通管道
設有員工申訴專線
提供員工諮商服務
落實『以人為本』的精神，從員工食、衣、住、行、育樂等全方位的需求照顧起