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企業社會責任

 

● 經營理念

漢磊企業身為全球半導體供應鏈的一員,秉持企業永續發展的原則,在提昇生產力與獲利的同時,也持續透過經濟、環境與社會三個面向實踐企業社會責任,並維持與利害關係人間的良好溝通。

● 公司治理

漢磊企業秉持誠信經營,恪守法規。由董事會監督、任命與指導公司管理階層,以強化公司經濟面、社會面及環境面的整體營運狀況與管理機能。定期揭露財務及重大訊息,落實資訊公開透明以維護股東權益。同時訂定員工從業道德準則作為公司各級人員執行職務的行為規範,也以專業客觀的角度評估薪資報酬政策及制度。另,透過內部稽核單位查核公司各項作業流程,以確保管理制度的健全性及有效性。

● 環境保護

漢磊企業致力於消除或降低文明產物對自然環境的破壞,使人類文明能與自然環境契合。藉由整體環境管理程序與規畫,針對守法、減廢、防污、節能與回收五大項目徹底實施。每年並進行內部稽核及外部驗證,確保環境管理系統的運作,以達到持續改善的目標。

● 健康與安全

漢磊企業依法設置專責組織與人員,實施安全衛生管理相關事宜。作業場所定期自動檢查,確保員工、環境及設備之安全。定期安排在職員工健康檢查,針對特定職務之同仁,另提供特殊檢查項目加強預防。並透過持續改善安全衛生管理系統,達成預防意外事故、促進員工安全、衛生及保護公司資產的目標。

● 員工關懷

員工是漢磊企業最重要的資產,我們肯定員工對公司成長所做的貢獻,承諾提供安全且有良好互動的工作環境給員工,也激勵員工在個人及專業領域中與公司一同成長。漢磊企業遵循勞動法令,明訂各項辦法並積極宣導,也提供多元的管道,促進員工良好的溝通與互動。另有完善的工安訓練制度、心靈講座及運動課程,以促進員工的身心健康。

● 社會參與

漢磊企業鼓勵員工參與公益,善盡社會公民責任,長期落實廢棄資源回收工作,並視需要不定期舉辦捐血、物資募集、贊助弱勢團體等活動。

● 供應商管理

本公司暨子公司重視與供應商夥伴之間的合作關係,以建立穩定的半導體供應鏈為目標。協助供應商進行風險評估、改善與管理,原物料供應之化學物質須符合法令規範。經由嚴謹的承攬商管理流程,確實督促承攬商遵守安全衛生環保規定,並確保作業人員安全及避免財產損失。我們同樣關注供應商的勞工人權,例如:要求供應商禁用來自衝突區域的金屬礦源。

 

本公司暨子公司要求相關之供應商及其供應鍊必須揭露其合作的熔煉廠與礦場名單,也積極鼓勵供應商及其供應鍊向非衝突的熔煉廠與礦場進行採購,並要求供應商積極督促尚未取得此認可的熔煉廠與礦場接受 " 無衝突礦產冶煉廠計畫 (Conflict-free Smelter Program, CFSP) " 或其他同等之獨立第三方稽核計畫的檢驗。

 

我們將持續致力於達成在金、鉭、錫、鎢的使用上符合 " 非衝突(conflict-free) " 原則為目標,並將定時更新對供應商的年度調查,要求其改善與擴大資訊揭露的範圍,以符合法規與客戶的要求。

 

所謂 " 非衝突 (conflict-free) " 的原物料,係指該原物料係來自於經電子產業公民聯盟與全球永續議題e化倡議組織或其他同等組織所認可之熔煉廠,或經合理查證和盡職調查後依相關法規足資認定為 " 非來自剛果衝突地區 (DRC conflict free) " 者。