漢磊秉持以人為本理念，將員工視為最重要的資產，針對員工專業成長與職涯發展，提供健全的人才發展系統。多樣化人才育成方式及資源，建立長遠的職涯發展環境，期望能讓同仁適才適所，達成個人及組織發展的雙贏！

● 全方位的人才育成

• 完整的訓練體系：

• 才能發展訓練：

培養公司核心才能及各職級核心才能之相關訓練課程。

• 職能別專業訓練：

提升各類人員不同職能別，於執行職務及發展所需之工作知識或操作技能。

• 階層別管理訓練：

培育及充實各層級主管人員之管理能力，以提升經營管理績效所實施之訓練。

• 一般訓練：

建立工作中所需了解之品質意識、安全衛生、電腦、語文，一般性相關知識、技能之訓練及新進人員訓練、內部講師訓練等。

• 自我啟發教育：

鼓勵員工追求自我探索與發展，所規劃之相關自我學習管道/方式及資源。【漢磊並榮獲勞動力發展署頒發99~105年度人才發展品質管理系統TTQS銅牌】

• 健全的職能發展地圖：

以部門階層之”職務別”為出發點，建立學習發展路徑。規劃每個職務所需之知識技能、訓練與認證及發展建議，促進員工專業能力的培養。

同仁可隨時查閱自己應具備的專業職能及學習發展路徑、公司提供的訓練資源，及自己的訓練記錄等，亦可提供主管隨時檢視及協助同仁發展專業職能，共同追蹤學習成效、掌握規劃與學習發展的目標，並作為衡量同仁績效發展、管理，及晉升獎酬之參考依據。

依能力的提升，給予輪調、專案指派…等縱向與横向的發展機會，使個人的生涯與職涯發展無限寬廣。