「誠信」為本公司暨子公司經營理念與核心價值之一，為提升本公司暨子公司及全體員工素養及維持組織廉潔風氣及經營效率，並使本公司之利害關係人及股東暸解本公司之道德標準，獲得大眾信任，以確認公司得永續成長與發展，特於2013年10月訂定「員工從業道德準則」、2016年11月訂定「誠信經營守則」，規範本公司、全體員工及實質控制者皆應遵守所有適用的法律要求和公司政策。

依公司「員工從業道德準則」規範，公司內部將加強宣導道德觀念，糾正或檢舉違反從業道德準則情事，是維護同仁、公司及股東權益之行為，凡經查證屬實者，得給予檢舉人適當之獎勵。員工若懷疑或發現有違反法令規章或道德行為準則者時，即應向董監事、經理人、內部稽核主管或其他適當之單位人員及通報專線：ext/5885， e-mail： 5885@episil.com 管道呈報，公司將全力保護呈報者及參與調查相關人員之安全，以避免遭受不公平的報復或對待。有違反道德行為準則之情形時，依違反之情事得送交董事會或人事評議委員會議處，並可視情節之重大與否，於公開場合揭露違反者之職稱、姓名、違反日期、違反事由、違反準則及處理情形等資訊，以示警惕。有違反道德行為準則，除所獲取之各項不正當利益，均應追繳發還被索取人或公司外，並得依情節之大小，予以不等之處分，或合併處分。

本公司管理中心為負責誠信經營政策之制定及監督執行之兼職單位，並由內部稽核人員定期查核，按季向董事會報告。為確保誠信經營之落實，本公司暨子公司已建立有效會計制度及內部控制制度，由內部稽核人員定期執行各項查核作業，截至目前為止尚無違反。此外落實誠信經營涵蓋之資安，2022年度公司舉辦相關資訊安全守則宣導線上課程0.5小時，參與教育訓練人數包含本公司暨子公司共約942人次。