完整的訓練體系

• 才能發展訓練：培養公司核心才能及各職級核心才能之相關訓練課程。
• 職能別專業訓練：提升各類人員不同職能別，於執行職務及發展所需之工作知識或操作技能。
• 階層別管理訓練：培育及充實各層級主管人員之管理能力，以提升經營管理績效所實施之訓練。
• 一般訓練：建立工作中所需了解之品質意識、安全衛生、電腦、語文，一般性相關知識、技能之訓練及新進人員訓練、內部講師訓練等。
• 自我啟發教育：鼓勵員工追求自我探索與發展，所規劃之相關自我學習管道/方式及資源。【漢磊並榮獲勞動力發展署頒發99~105年度人才發展品質管理系統TTQS銅牌】

健全的職能發展地圖

• 以部門階層之”職務別”為出發點，建立學習發展路徑。規劃每個職務所需之知識技能、訓練與認證及發展建議，促進員工專業能力的培養。 同仁可隨時查閱自己應具備的專業職能及學習發展路徑、公司提供的訓練資源，及自己的訓練記錄等，亦可提供主管隨時檢視及協助同仁發展專業職能，共同追蹤學習成效、掌握規劃與學習發展的目標，並作為衡量同仁績效發展、管理，及晉升獎酬之參考依據。 依能力的提升，給予輪調、專案指派…等縱向與横向的發展機會，使個人的生涯與職涯發展無限寬廣。

內部學習資源

• 職能地圖相關課程：依職能地圖規劃的專業、核心、管理及一般訓練課程，提供從基礎到進階完整的知識與技術訓練。
• 新進人員訓練：針對新進人員給予企業文化、公司政策、品質政策、工安法規、資訊系統…等基礎課程，協助新人快速融入團隊、組織。
• 內部講師培訓：打造專業講師課程，培育優秀的知識傳承者，教學相長。
• 語文訓練：語文進修課程補助，提升同仁語文能力。
• 工作創新、專案發表會：舉辦年度專案、工作創新改善發表會，讓同仁共享智慧的結晶。
• 線上資源：提供數位學習平台及數位學習內容、部門技術文件系統，讓同仁充份獲得彈性、自主、即時的學習樂趣。【漢磊並榮獲經濟部頒發92年度企業學習網建置典範】

外部學習資源

• 同仁在職學位進修管理辦法：提供副學士/學士/碩士/博士進修補助，鼓勵同仁不斷精益求精。
• 國內、外派訓機會：公司除提供同仁申請國內公、民營訓練機構、顧問公司、學校所開設的訓練課程外，配合公司營運需求，有派國外受訓機會。

• 專用訓練教室：除了各廠區備有設備完善的會議室外，還有專為訓練課程所規劃的階梯式訓練教室、專業電腦教室、韻律教室等，符合不同課程所需，期望達到最佳的訓練效果。
• 數位課程工作室：為提升同仁自製數位課程品質，設有『數位課程工作室』，內有具有完備的錄製／剪輯軟、硬體設備，24小時開放同仁登記使用，並開設相關工具教學課程，讓同仁真正感受利其器，善其事。
• 線上學習/訓練管理系統：所有同仁的職務說明、學習發展路徑、內/外訓申請、繳交作業/報告、記錄查詢…作業，皆可透過內部網路於公司教育訓練系統完成，並可直接在系統閱讀數位課程及參與討論，有效突破時間、空間的限制。