薪酬與激勵制度
- 享有年度盈餘分紅並設有員工認股辦法
- 發放三節（端午/ 中秋 / 春節）節金
- 設立生產 / 績效 / 激勵 獎金等
- 實施年度工作獎勵方案，包括創新提案、專利申請、品管圈活動等
- 進行年度績優與資深員工獎勵與表揚
多元福利與員工關懷
- 年節 / 結婚 / 生育 / 生日等禮金
- 新進員工享有優於勞基法的特休假
- 設有員工餐廳，上班當餐全額補助
- 設有員工宿舍 / 住宿補助 / 交通車
- 設有哺集乳室/ 圖書室 / 福利社
- 設有多樣化員工社團，並提供社團運作獎勵
- 設有職工福利委員會，提供豐富的福利活動
- 舉辦部門聚餐、家庭日活動、公司尾牙及員工溝通活動
- 特約廠商優惠
健康與保險
- 設有醫務室，由專業廠護提供協助、辦理健康講座及主題活動
- 專業醫師定期到廠服務及受理諮詢
- 設立舒活教室，定期舉辦瑜珈有氧等課程
- 提供同仁定期免費健康檢查及新進同仁體檢
- 享有員工免費團保及自費加保方案權益
- 提供員工差旅及保險公司定期到廠受理服務等
員工協助方案
- 多元化溝通管道
- 設有員工申訴專線
- 提供員工諮商協助與轉介
- 落實『以人為本』的精神，從員工食、衣、住、行、育樂等全方位的需求照顧起
退休制度
- 為安定同仁退休後生活，並感謝同仁專業服務，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶。
- 選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。
- 由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。